幼师的职业三种职业道德

一、幼师职业一定的强制性
职业道德除了通过社会舆论和从业人员的内心信念来对其职业行为进行调节外，它与职业纪律也精密相连。职业纪律属于职业道德的范畴，当从业人员违反了具有一定法律效力的职业章程、职业合同、职业责任、操作规程。给企业和社会带来损失和危害时，职业道德就将用其具体的评价标准对违规者进行处罚，轻则受到经济和纪律处罚，重则移交司法机关，由法律来进行制裁，这就是职业道德强制性的表现。但在这里需要注意的是，职业道德本身并不存在强制性，而是其总体要求与职业纪律、行业法规具有重叠内容，一旦从业人员违反了这些纪律和法规，除了受到职业道德的谴责外，还要受到纪律和法律的处罚。
二、幼师职业相对稳定性
职业一般处于相对稳定的状态，决定了反映职业要求的职业道德必然处于相对稳定的状态。如商业行业“童叟无欺”的职业道德、医务行业“救死扶伤”的职业道德等，千百年来为从事相关行业的人们所传承和遵守。
三、幼师职业利益相关性
    职业道德与物质利益具有一定的关联性。利益是道德的基础，各种职业道德规范及表现状况关系到从业人员的利益。对于爱岗敬业的员工，企业不仅应该给予精神方面的鼓励，还应该给予物质方面的褒奖；相反，违背职业道德、漠视工作的员工则会受到批评，严重者还会受到纪律的处罚。一般情况下，当企业将职业道德规范，如爱岗敬业、诚实守信、团结互助、勤劳节俭等纳入企业管理时，都要将其与自身的行业特点、要求精密结合在一起，变成更加具体、明确、严格的岗位责任或岗位要求，并制定出相应的奖励和处罚措施，与从业人员的经济利益挂钩，强调责、权、利的有机统一，便于监督、检查、评估，以促进从业人员更好地履行自己的职业责任和承担相应义务。