根据30多所高校公布的就业质量报告的数据分析，在基层和西部地区工作的毕业生人数逐年增加。私营企业已经超越国有企业，成为新的就业高峰，许多大学毕业生的平均年薪超过10万元。超过90%的雇主对学校培养的学生感到满意，绝大多数毕业生也对自己的就业前景感到满意。
截至新闻稿，记者已经统计了34所一流大学的就业数据。北京师范大学、中国科技大学、中国海洋大学、中山大学、西北工业大学、国防科技大学、郑州大学和新疆大学尚未发布，也未纳入统计。
随着基层工人数量的增加，北京以外的就业已成为主要趋势。
长期以来，“北上官”一直是大学毕业生心目中的“白月光”。即使没有户口，去一线城市也是许多大学生的共识。然而，记者发现，北京以外的一流大学毕业生就业率普遍超过50%。
在北京的八所一流大学中，共有六所公布了北京以外的就业率。值得注意的是，北京以外的就业率，包括北京大学和清华这样的顶尖学校，接近甚至超过了50%。其中，北京大学为60.53%，清华大学为59.8%，中国人民大学为54.09%，中国农业大学为54.68%，北京航空航天大学最低，为48.02%。
随着大学生留在北京的困难越来越严重，北京许多高校的就业率逐年下降。截至2017年，清华大学以外的就业率逐年上升，连续6年超过50%。北京2018年大学生就业率为47.55%，比去年下降了5.55%。北京研究生就业率为58.87%，比去年下降了1.36%。
北京以外的大学就业率超过90%。其中，北京以外的北方高校就业率略低于90%，如山东大学为89.91%，东北大学为82.4%，大连理工大学为86.09%，哈尔滨工业大学为83.76%。
此外，已公布具体数据的近20所大学的北京以外就业率超过90%，如浙江大学为95.58%，南京大学为94.99%，武汉大学为94.16%，厦门大学为96.1%。华南地区高校在京外就业率接近100%，华南理工大学本科毕业生在京外就业率达到98.42%，东南大学达到98.46%。
然而，随着经济和社会的发展，大学生基层就业的政策红利和发展空间优势明显，走向基层就业正成为越来越多名牌大学毕业生的选择。据统计，北京大学有562名学生去基层和西部地区工作，而清华大学有288名毕业生去基层公共部门工作。
对于位于西部的精英学校来说，西部毕业生的就业率更令人印象深刻。西部Xi交通大学毕业生就业率为46.1%
北京大学健康科学中心护理学院2018级本科生是贵族，已经成为选调生。现在他在西藏工作和生活。他说这个选择的原因已经在很多方面考虑过了。“这是一个非常好的机会。事实上，大学四年的学生工作、社会实践和志愿活动也在一定程度上加强了我的选择。通过社会实践深入基层后，我意识到基层的医疗和教育需要提高太多。大二时，我开始了解各省市的选调生政策。我花了三年时间才决定去西藏的基层工作。”
大学生学习越来越多，私营企业成为就业的新高度。
今年，许多一流的学院和大学向社会递交了一份精彩的成绩单。从就业的角度来看，大学生的主流是继续深造，而研究生和博士生一般有更好的职业发展起点。在招聘单位的选择上，民营企业逐渐成为名牌大学毕业生的新高地。
从报告来看，大多数一流大学毕业生选择深造。在公布具体数据的31所大学中，比例较高的有：清华大学78.3%，北京航空航天大学74.86%，复旦大学69.22%，电子科技大学66.94%，中国农业大学57.78%等。
六个月前，在清华大学2018年本科生毕业典礼上，学校宣布当年本科生就业率为95.1%。私营企业承包的毕业生数量首次超过国有企业，这引起了媒体的广泛关注。名牌大学的毕业生必须去“系统内的铁饭碗”吗？这些90后和95后毕业生“用脚投票”，告诉社会答案不一定是。
记者梳理发现，在这些公布的报告中，共有19所高校分别统计了国有企业和民营企业的毕业生就业率。其中，只有中国人民大学和天津大学的国有企业就业率超过了民营企业的就业率。中国人民大学国有企业就业率为27.67%，民营企业就业率为21.57%，天津大学国有企业就业率为31.34%，民营企业就业率为29.18%，其他高校的民营企业就业率高于国有企业。
在这些大学中，一些大学中私营企业的就业率甚至是国有企业的两倍。例如，云南大学国有企业的就业率为22.79%，而私营企业的就业率为46.48%。北京航空航天大学国有企业和私营企业的就业率分别为22.33%和39.52%。山东大学国有企业就业率分别为23.45%和39.14%。
在中间，华为、京东、腾讯、阿里巴巴和其他大型民营企业已经成为名牌大学毕业生最青睐的工作选择。例如，华为技术有限公司拥有263名员工，是东南大学2018年毕业生中在全球500强企业工作人数最多的公司。华为也是武汉大学2018年毕业生人数最多的公司，拥有211名员工。
毕业于厦门大学的王东阳在接受记者采访时说，“我更喜欢在私营企业工作，而不是在国有企业。毕业后，我在网易做编辑，工作地点在杭州。虽然我的专业是国际政治，但我不认为毕业后我能局限于此。年轻人需要以更开阔的视野面对世界，而我对电子行业感兴趣，所以我选择网易作为离开学校的第一步。”
年薪超过10万元，雇主满意度超过90%
在众多数据中，“工资水平”可以说是大学生和家长最关心的一点。
不久前，一份《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》的报告显示，国内大学生的平均期望工资是8431元/月，或10092元/年。其中，
其中，北京航空航天大学2721名毕业生的平均年薪为15.31万元。北京理工大学20%以上的本科生年收入超过15万元，近50%的毕业生年收入超过15万元，70%的博士生年收入超过15万元。电子科技大学2018届本科生的平均起薪为10.6万元，其中8万元以上的年薪比例为67.63%。上海交通大学本科生和研究生的平均月薪分别为10358.5元和11580元。
雇主对这群新毕业的大学生满意吗？根据已公布相关数据的26所一流大学的统计，所有大学毕业生的雇主满意度都在90%以上。例如，Xi交通大学的用人单位满意度为100%，其他高校的满意度较高，山东大学为99.23%，中南大学为99.08%，南开大学为98.87%。
毕业生对他们的“出路”满意吗？记者发现，在公布相关数据的29所一流大学中，毕业生对就业满意的比例从70%到90%不等。其中，5所大学的工作满意度低于80%，8所大学的工作满意度为80%至90%。其中，中国人民大学是“就业能力满意度”最高的学校，占98.74%。
在这个就业季节，学校成了大学生找工作的“上帝助手”，许多学生可以通过内部渠道找到满意的工作。例如，53.34%的天津大学毕业生通过各种渠道找到了自己喜欢的工作。36.75%的北大学生通过校园渠道找到工作；32.33%的浙江大学学生通过学校发布的招聘信息找到工作，14.48%的学生通过学校组织的招聘会找到工作。
不久前，像“95岁后找工作不要薪水”和“95岁后马上辞职”这样的话题成为热门话题。与80后和90后相比，95后的就业理念更加开放和多样化，对就业目的地的考虑也更加独立。
毕业于湖南大学、目前在天津一家国有企业工作的康晨阳(音译)表示，她毕业后没有选择在北京工作，主要是因为北京房价高以及其他实际因素。她对目前的工作非常满意。
谈到找工作的过程，康晨阳认为学校帮了他很多。“高年级学生在找工作时也有一些焦虑，但老师要求高年级学生和高年级姐妹以文件的形式与我们分享他们的经历。后来我发现学校有一个专门发布就业信息的网站。它有丰富多样的工作和完整的信息，辅导员也发送各种招聘信息在年级组。在学校老师的帮助下，我找到了工作。”
许多大学生认为名牌大学毕业生的“光环”可能是找工作的垫脚石，但这仍然是工作后的能力竞赛。王东阳认为，无论是企业还是事业单位，每个人都更加关注毕业生的工作质量和心理素质。在与各种组织的访谈中，他发现考试主要集中在毕业生的职业技能和心理压力抵抗上。无论是在企业还是在机构，考官通常更倾向于通过压力测试来考虑毕业生。
对此，北京大学学生就业指导服务中心主任张立新建议大学生应该理性选择职业方向。“第一，我们应该开阔视野，更多地关注北京以外和传统热点产业以外的机遇，特别是结合国家战略发展的重点领域，在时代发展中寻求帮助和支持。二是理性选择，根据个人兴趣和能力进行定位和选择，以增强长期职业发展的可持续性和稳定性。”
