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海门某幼儿园签订的劳动合同到期后，幼儿园解除合同，双方发生赔偿纠纷。
南通市中级人民法院23日就此劳动争议案件作出判决，认定幼儿园应当对程进行经济补偿。
2004年9月，程到海门市某镇的幼儿园上班，合同每半年签一次。双方最后一份劳动合同约定期限至2011年6月30日。合同到期后，幼儿园不再续签。程要求幼儿园给予经济补偿。幼儿园认为程不遵守规章制度，不具备幼师资格，不应支付赔偿金。当地仲裁委员会裁定，该幼儿园向程支付经济补偿金4560元。幼儿园拒绝受理申请，向南通市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。
法院认为，程与幼儿园之间存在合法有效的劳动关系，幼儿园认为程不遵守规章制度，未能提供充分证据证明，客观上不存在程因未被分配到其他岗位而拒绝接受的情况。因此，双方劳动合同到期终止时，应依法向程支付经济补偿金。
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