近日，在城市两级人力资源市场举办了一系列大型综合性企业招聘会。成都幼儿师范学校的记者在招聘网站上看到，幼儿园教师的招聘不仅依赖于人才，还衡量心理。参与“互联网”的企业更受求职者的青睐。招聘幼儿园教师不仅取决于人才，还取决于心理。目前，学前教育正受到越来越多的关注。在开发区的招聘会上，一所私立幼儿园的招聘优先考虑求职者的心理健康。在采访中，除了观察天赋，他们还测试了自己的心理健康。“现在我们将对每个候选人进行心理测试。认为自己是对的、态度极端且容易遭受暴力的教师肯定会投反对票。”私立幼儿园的招生主任徐芳告诉记者，他们现在更重视教师的品格和综合素质，而不是人才，并且在招生中把孩子的安全放在第一位。目前，他们的幼儿园有意识地加强了对教师的心理测试。教师可能并不富有才华，但他们必须和蔼可亲、耐心并能积极引导孩子。幼儿园教师的招聘将测试心理学放在首位，这一举措得到了绝大多数求职者的认可。“当我来申请这份工作时，我做的第一件事就是参加这个心理测试，只有当我觉得合格后，我才表演才艺表演。我认为这是一个迹象，表明学校要对自己的孩子负责。”大四学生陈爱红告诉记者，心理测试也能帮助她更清楚地了解自己的个性，并使她在下班后更容易提高。陈爱红说，她非常同意教育机构应该严格控制采访，从源头上扼杀一切对儿童不利的因素。
企业关注第一学位记者在采访中发现，许多知名企业只招收研究生或以上学历的毕业生，要求苛刻，对研究生的“第一学位”仍有要求。“我们选择参加研究生入学考试是为了避免大学生就业困难，但现在毕业后，我们发现找工作仍然不是那么简单。”研究生张晋言说，没有好的第一学位对她的求职有很大影响。“大多数公司会问我的第一个学位是什么，是“985”还是“211”，如果不是，他们会考虑，这真让我恼火。”张晋言说，虽然他的研究生是一所有211年历史的大学，但企业很难脱颖而出，因为他们强调第一学位。毕业生李春英对此同样感到无助。她说她已经连续向几家著名的本地公司发送了三份简历，但这些公司都要求获得第一学位，这让她在招聘会上转了一个月。“我的本科只是普通的两所学校，而我的研究生只是普通的一所。”李春英失望地说。企业招聘中对第一学位的强调让求职者感到难过。对此，芝罘区一家知名企业的招聘人员林琳(音译)认为，他们设定的条件并不是为了给申请人带来困难，而是为了招聘更有能力的人才。"哪个企业不想要优秀的人才，哪个企业不想雇用更多有能力的人?"林先生说，学历在一定程度上表明求职者是否优秀，这也为他们在后续工作中省去不必要的麻烦。参与“互联网”的企业更受求职者的青睐。在招聘会上，一些打着“互联网”旗号的企业更受求职者青睐。一家葡萄酒加工企业仅一天早上就收到了近50份简历，选择范围很广。“我们项目的特点是将互联网与葡萄酒的种植和酿造相结合，打造智能生态工程。从招聘的受欢迎程度来看，前景仍然很好。”招聘人员王先生告诉记者，他们的项目正处于试运行阶段，计划招聘4人。出乎意料的是，他们中午收到了50多份简历。“收到这么多简历并不奇怪。与互联网相关的业务相比，它们更多 “虽然工资很重要，但我认为当前的市场需求和发展空间才是最重要的。”求职者李春生刚刚放弃月薪3200元的培训和管理工作，申请月薪3000元的微信运营商工作。李春生坦率地承认，200元的工资差距并没有改变他的想法。在他看来，培训管理员的提升空间很小，而微信运营商是一项设计工作，“如果未来做得好，它可以在吸引投资方面发挥作用”。成都幼儿师范学校
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