儿科医生短缺何时不再是老大难问题?

据《新快报》报道，近日，中山大学第一附属医院东院因儿科医生短缺，调整了儿科急诊时间，取消了从晚上11点至次日上午8点的接诊，引起了家长的极大关注。如果我们看看去年12月，中山大学第三附属医院岭南医院的儿科因医生短缺而停办急症儿科，儿科医生的短缺似乎越来越严重。全面二孩时代的到来进一步加剧了儿科医疗服务供应不足的问题。数据显示，广东省只有4家儿童专科医院，超过30%的综合医院没有儿科，每万名儿童只有5名儿科医生，而美国每万名儿童只有16名儿科医生。广东每名儿科医生每天诊治24.5人次，在所有学科中排名第一。不再需要重复儿科医生的超负荷工作、相对较低的收入以及与收入不成比例的工作压力。大量儿科医生用脚投票导致的人才流失充分说明了儿科医生短缺的严重性。尽管这一问题在过去一年里受到了社会的广泛关注和有关部门的重视，政府部门也出台了一些政策试图改善这一状况，例如改善儿科医务人员的待遇和设立岗位激励措施，但人们仍然不能不担心儿科医生短缺问题能否得到有效解决。毕竟，许多政策也是在开始时制定的，这在某种程度上导致了今天儿科医生的短缺。以儿科招生为例。自1999年以来，美国已经有17年没有招收儿科本科生了。这么长时间以来，人才缺口太大了！虽然儿科专业目前正在复苏，但如果录取政策不那么宽泛，并给予大学一定的办学自主权，儿科医生短缺的情况可能不会像今天这样严重。再看看儿科医生的治疗。虽然有关方面已提出改善医生待遇和调整儿科收费标准，但这仍是自上而下的规划思路，主动权仍不在医院手中。目前，大多数公立医院都是平衡分配的公共机构，这导致科室的创收比例与医生的业绩和收入挂钩。药物剂量小、辅助检查相对较少的儿科在创收方面明显没有优势，相应地，儿科医生的收入也会受到影响。另一方面，在国外，专家的收入由市场调节。那么，医院体制改革能否更进一步，进一步放开医疗服务的价格管制，允许市场定价，真正突出儿科医生的价值，而不仅仅是小修小补。还有一个影响儿科医生团队稳定性的关键问题，那就是医疗问题。据统计，儿科医生在暴力袭击医生中受伤的比例最大，这与中国独生子女家庭数量多、父母压力过大以及儿童患者的身心特点和发病机制有关。如果意见不一致，儿科医生可能会遭受更严重的暴力伤害。然而，长期以来，一直缺乏顺畅的法律渠道来处理医疗纠纷。从以上几个方面来看，相关部门的决策影响了导致这些问题的因素，无论是过去17年儿科招生的空白，还是现有医院体制下儿科医生的薪酬缺乏竞争力。所以，现在我希望决策的调整能解决儿科医生的短缺，而由制度引起的问题能在制度内得到解决。结果会怎样还有待观察。